心理測量學(xué)知識點：實證效度(效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度)
(1)含義
實證效度是指一個測驗對處于特定情境中的個體的行為進行估計的有效性。其中，被估計的行為是檢驗測驗效度的外在標(biāo)準(zhǔn)，簡稱效標(biāo)，也就是獨立于測驗并可以從實踐中直接獲得的我們所感興趣的行為。
根據(jù)效標(biāo)效度資料搜集的時間差異，可以分為同時效度和預(yù)測效度。
①同時效度：測驗分?jǐn)?shù)與效標(biāo)資料是同時收集的。
②預(yù)測效度：先獲得測驗分?jǐn)?shù)，隔一段時間后，再收集效標(biāo)資料。
(2)效標(biāo)
估計測驗的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的首要條件是必須要有效標(biāo)。效標(biāo)往往是觀念上的東西，這種觀念上的效標(biāo)即觀念效標(biāo)，它必須用一個數(shù)字或等級來表達，用數(shù)字或等級來表達的效標(biāo)就是效標(biāo)測量。選擇效標(biāo)測量要注意以下幾個方面：
①有效性：效標(biāo)能夠代表理論上測驗有效性的主要方面，跟研究的問題真正相關(guān);
②可靠性：效標(biāo)測驗應(yīng)具有較高的信度;
③客觀性：效標(biāo)測量必須能夠真正反映觀念效標(biāo)，防止效標(biāo)污染;
④實用性。
(3)心理學(xué)中常用的效標(biāo)
心理學(xué)中常用的效標(biāo)有：學(xué)業(yè)成就、臨床診斷、實際工作表現(xiàn)、特殊訓(xùn)練成績、不同團體的總體表現(xiàn)、先前有效的測驗、等級評定等。
(4)實證效度的估計方法
①相關(guān)法
相關(guān)法是評估實證效度最常用的方法，它是求測驗分?jǐn)?shù)與效標(biāo)測量之間的相關(guān)。
②區(qū)分法
區(qū)分法是檢驗測驗分?jǐn)?shù)能否有效地區(qū)分由效標(biāo)所定義的團體的一種方法。根據(jù)效標(biāo)測驗的成績把被試分成兩組，然后分析這兩組被試原來接受測驗的分?jǐn)?shù)差異，若這兩組人的測驗分?jǐn)?shù)顯著差異，則說明該測驗有較高的效度。
③命中率法
命中率法是當(dāng)測驗用來做取舍的依據(jù)時，用其正確決定的比例作為效度指標(biāo)的一種方法。當(dāng)用測驗作取舍決策時，決策的正命中率和總命中率是測驗有效性的較好指標(biāo)。正命中率是指被測驗選出來的人中真正被選對了的人數(shù)的比率;總命中率是指被測驗選對的人數(shù)和被淘汰對了的人數(shù)之和與總?cè)藬?shù)之比。
④基礎(chǔ)率、靈敏度和確認度
基礎(chǔ)率是指符合篩選要求的群體在整個人群總體中所占比率;靈敏度是指所有真正符合要求的人能被測驗鑒別出來的人數(shù)比率;確認度是指所有不符合要求的人能被測驗正確淘汰的人數(shù)比率。
當(dāng)基礎(chǔ)率較低時，靈敏度高的測驗有效;當(dāng)基礎(chǔ)率高時，確認度高的測驗有效。
例：假設(shè)在擁有1萬名兒童的總體中，真正的弱智有300人，并有心理工作者用智力測驗得到如下分類結(jié)果。
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