辭退福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
確認(rèn)辭退福利的日期應(yīng)為下列兩個日期孰早日：①企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時;②企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時。
【說明】
1.由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此對所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。
2.辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。
3.辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后12個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。
4.實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。
在內(nèi)退計(jì)劃符合本準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益。
不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費(fèi)等產(chǎn)生的義務(wù)。
以上是小編整理“2022MPAcc考研備考：辭退福利”的全部內(nèi)容，希望對各位小伙伴們有所幫助，更多考研擇校擇專業(yè)信息盡在本欄目！
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