【摘要】MBA復(fù)試面試不像筆試，你不用面對(duì)考官的問(wèn)答，考試的成績(jī)反映的也只是一個(gè)平面的你。而面試太具有靈活性了，它不僅僅考核專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還考核各項(xiàng)綜合能力。
MBA復(fù)試內(nèi)容涵蓋政治、英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課、綜合素質(zhì)等，考試形式分為筆試和面試兩種考查方式。
政治
政治包括政治理論和時(shí)事政治兩種考察內(nèi)容，以及面試或筆試兩種考察方式之一。如果是筆試考察的話，有開(kāi)卷和閉卷兩種，就看院校怎么要求。除此之外，還有交論文的形式。
英語(yǔ)
英語(yǔ)同樣是面試或者筆試。面試的話，問(wèn)題一般比較生活化，考察的是你的口頭表達(dá)，不會(huì)涉及到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容;筆試的內(nèi)容可能會(huì)考察聽(tīng)力，所以同學(xué)們還是要堅(jiān)持每日英語(yǔ)晨讀。另外，如果你是考國(guó)際MBA項(xiàng)目的，那就另當(dāng)別論了，因?yàn)閲?guó)際MBA對(duì)英文水平的要求還是挺高的。
專(zhuān)業(yè)課
個(gè)別MBA院校的復(fù)試，會(huì)要求考管理學(xué)原理，筆試。一般會(huì)給出參考書(shū)籍，建議早作準(zhǔn)備。
綜合素質(zhì)
這是MBA復(fù)試的必經(jīng)面試環(huán)節(jié)。綜合素質(zhì)的考察一般沒(méi)有指定的范圍，全憑面試考官即興發(fā)揮。主要考察考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和管理潛力。
MBA面試的兩種形式：個(gè)人 / 集體面試
1、個(gè)人面試
個(gè)人面試一般時(shí)長(zhǎng)在10~30分鐘內(nèi)，需要準(zhǔn)備：
自我介紹。可以有文字準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來(lái)，一定要邏輯清晰。
通過(guò)閃光點(diǎn)的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的動(dòng)力、對(duì)未來(lái)的渴望表達(dá)出來(lái)。
管理基本知識(shí)和原理提問(wèn)。有些學(xué)校采取抽題目方式。對(duì)于這一部分內(nèi)容，同學(xué)們要認(rèn)真復(fù)習(xí)一下管理基本教材和相關(guān)知識(shí)。
一般是考官隨機(jī)提問(wèn)。這一部分提問(wèn)主要針對(duì)的是在同學(xué)們自我陳述中所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn)，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問(wèn)題，你是如何處理的，相對(duì)比較靈活而沒(méi)有答案，只要隨機(jī)應(yīng)變就可以了。
有些學(xué)校將時(shí)事政治放在面試中考核、有些學(xué)校將管理靈活應(yīng)用放在面試中考核。對(duì)于前者，請(qǐng)將備考政治資料再看一遍;而后者，則需要有進(jìn)取創(chuàng)新精神。
2、集體面試
小組討論式或互辯式
指多位考生同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。面試時(shí)間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論，相互討論某一問(wèn)題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、進(jìn)行商辯等。這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
注意：對(duì)于團(tuán)體面試，從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，對(duì)小組的成績(jī)影響是非常大的。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體的面試。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，考生自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任領(lǐng)導(dǎo)崗位的專(zhuān)業(yè)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。
小組討論中，眾考官坐于離考生一定距離的地方，不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀察、傾聽(tīng)為考生進(jìn)行評(píng)分。了解它有助于應(yīng)試者較好地備考，并能提高各方面的能力。
它通過(guò)給一組考生(一般是5~8人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任領(lǐng)導(dǎo)崗位的。
