【摘要】正所謂耳聽為虛，眼見為實，這句話你一定聽過，但是眼見就一定為實嗎?一葉障目不見泰山，有時候你看到的往往不是事實的真相，或許是別人想要你看到的，或許是你自己想要看到的。那么，下面就為大家來分享一下2020MBA管綜論證有效性分析之以偏概全這個知識點的相關內容~
2020MBA管綜論證有效性分析之以偏概全
正如公雞晚上休息往往它只能注意到白天的太陽，而貓頭鷹在夜晚工作則只注意到了月亮和星星，如果單純從它們的角度，它們會認為這世界上也許只有月亮、星星或者只有太陽。
事實就是如此，很多人都會犯這樣的錯誤。只顧一點不及其余的情況，這就是以偏概全。
文字解析
以偏概全：是指用片面的觀點看待整體問題。有只顧一點不及其余的情況;有論證條件過于單薄無法支持論證的情況;也有對概念的界定和使用不夠清楚、準確的情況。這類問題通常是由于思維的片面性造成的。
因此，發(fā)現(xiàn)“以偏概全”錯誤的基本方法，就是審題時堅持用辨證分析的方法。
【例題】
……天生的領導者是存在的。事實上任何一個社會中的領導者都只能是天生的……
解析：
前面 說“天生的領導者存在”是少數(shù)，可后面又說“任何社會”是毫無例外。這是以偏概全。即使“天生的領導者是存在的”，也不能由此推出，“任何一個社會中的領導者都只能是天生的。” 也有可能是后天培養(yǎng)的。
【例題】
……該公司去年在100家洋快餐店內進行的大量調查問卷顯示，超過百分之90的中國消費者認為食用洋快餐對于個人的營養(yǎng)均衡有所幫助。……
解析：
對洋快餐的消費者的調查問卷，不能代表中國飲食業(yè)全體消費者的真實意愿。應該對中國各個領域的消費者進行一個平均的調查問卷，才更具有說服力。
【例題】
……為了解決“期界問題”，日本和德國的企業(yè)對那些專業(yè)技能要求很高的崗位上的員工，一般都實行終身雇傭制;而終身雇傭制也為日本和德國企業(yè)建立與保持國際競爭力提供了保障。這證明了“終身制”和“鐵飯碗”不見得不好，也說明，中國企業(yè)的勞動關系應該向著建立長期雇用關系的方向發(fā)展。
因此，在企業(yè)管理的字典里，“終身制”和 “鐵飯碗”應該是褒義詞。不少國家包括美國不是有終身教授嗎?既然允許有捧著“鐵飯碗”的教授，為什么不允許有捧著“鐵飯碗”的工人呢……
解析：
(1)日本和德國企業(yè)在國際市場上的競爭力是由很多因素決定的，這里強調“終身雇傭制”為日本和德國企業(yè)的競爭力提供了保障，理由不充分。國際競爭力是由很多方面決定的，終身雇傭制不能決定國際競爭力，也是以偏概全。
(2)即便日本和德國企業(yè)的終身雇傭制為日本和德國企業(yè)的競爭力提供了保障，也沒有充分的理由說 明“中國企業(yè)的勞動關系應該向著建立長期雇傭關系的方向發(fā)展”。
(3)教授的工作性質與工人的工作性質有非常大的區(qū)別，況且“終身教授”只是教授中極少的一部分，而 非教授的全部，更無法概括出其它行業(yè)也應實行終身雇傭制的結論。
