一、試卷滿分及考試時間
試卷滿分為150分，考試時間為180分鐘。
二、答題方式
答題方式為閉卷、筆試。
三、試卷內(nèi)容結(jié)構(gòu)
管理學100%。
四、試卷題型結(jié)構(gòu)
1.名詞解釋：5小題，每題4分，共20分；
2.單選題：10小題，每題2分，共20分；
3.多算題：5小題，每題2分，共10分；
4.簡答題：5小題，每題6分，共30分；
5.論述題：2小題，每題20分，共40分；
6.案例分析題：3小題，每題10分，共30分。
五、考試內(nèi)容知識點說明
（一）管理活動與管理理論
考試內(nèi)容：
管理的概念及解釋；管理的職能及職能間的關(guān)系；管理者的技能；外國早期管理思想；古典管理理論的內(nèi)容；行為管理理論；管理理論新發(fā)展。
考試要求：
1、掌握管理的概念、管理的職能、管理者的技能；掌握古典管理理論中泰羅的貢獻。
2、理解古典管理理論中法約爾、韋伯的貢獻。
3、了解外國早期管理思想、管理理論新發(fā)展。
（二）決策與計劃
考試內(nèi)容：
決策的定義、原則、依據(jù)；決策的過程；決策的影響因素；決策方法；計劃的類型；計劃的編制過程；戰(zhàn)略環(huán)境分析；目標管理的思想和過程。
考試要求：
1、掌握決策的定義、原則、依據(jù)及過程。
2、理解決策的方法。
3、了解決策的影響因素。
4、掌握計劃的類型、計劃的編制過程。
5、理解戰(zhàn)略環(huán)境分析。
6、了解目標管理的思想和過程。
（三）組織
考試內(nèi)容：
組織設(shè)計的任務(wù)、原則、影響因素；組織的部門化；組織的層級化中的管理幅度、組織層次、集權(quán)與分權(quán)、授權(quán)；人力資源計劃的任務(wù)、過程；員工招聘的原則、來源與方法；員工培訓；組織變革的動因、類型及目標；組織變革的過程和程序；組織變革的阻力；組織文化的概念及特征；組織文化的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容；組織文化的功能與塑造。
考試要求：
1、掌握管理幅度、集權(quán)與分權(quán)、授權(quán)。
2、理解組織的部門化。
3、了解組織設(shè)計的任務(wù)、原則、影響因素。
4、掌握員工招聘的來源。
5、理解人力資源計劃的任務(wù)及過程。
6、了解員工培訓。
7、掌握組織變革的動因和過程。
8、了解組織變革的阻力。
9、掌握組織文化的概念、特征及塑造。
10、理解組織文化的結(jié)構(gòu)、功能。
（四）領(lǐng)導
考試內(nèi)容：
領(lǐng)導的內(nèi)涵；領(lǐng)導風格；領(lǐng)導理論；激勵的概念；激勵理論；溝通的原理；組織溝通。
考試要求：
1、掌握領(lǐng)導的內(nèi)涵、理論。
2、理解領(lǐng)導風格。
3、掌握激勵的概念及激勵理論。
4、理解溝通的原理及組織溝通。
（五）控制與創(chuàng)新
考試內(nèi)容：
控制的內(nèi)涵、基本原理；控制的類型；控制的過程；有效控制；控制方法；創(chuàng)新的概念及作用；創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容；創(chuàng)新管理。
考試要求：
1、掌握控制的類型、控制的過程和有效控制。
2、理解控制的方法。
3、掌握創(chuàng)新管理的技能。
4、了解創(chuàng)新的概念及作用、創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容。
六、參考資料（參考書目或文獻）
周三多.《管理學》第三版.北京：高等教育出版社.2012年
原文標題：東北石油大學2021年碩士研究生入學統(tǒng)一考試自命題科目考試大綱
原文鏈接：http://jjglxy.nepu.edu.cn/info/1082/1746.htm
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